Al momento de buscar empleo, uno de los recursos fundamentales para apoyar esta diligencia es el currículum. Este documento permite a los reclutadores acceder a información clave sobre los postulantes, como su formación académica y profesional, determinar su grado de afinidad con la vacante ofrecida, y comparar sus perfiles con los de otros candidatos para luego seleccionar al nuevo integrante de la organización.
Si bien la mayoría de las solicitudes incluye este material, existen casos en los que los postulantes pasan mucho tiempo sin ser contactados. ¿A qué se debe? Vanesa Rosales, Líder de Servicios Transitorios de Eurofirms Group, revela cuáles son los errores más comunes en la elaboración del tradicional documento:
- Formato extenso: con presentación en formato mayor a dos hojas.
- Experiencia previa: con nula o escasa información sobre los roles desempeñados.
- Periodo trabajado: omitiendo las fechas en que se desempeñó en cada empresa.
- Estudios y conocimientos: que no se detallan en el documento.
- Datos de contacto: con información desactualizada tanto en el currículum como en otras plataformas de búsqueda de empleo.
“En promedio, los reclutadores dedican 30 segundos a la revisión de un currículum. Se trata de un margen de tiempo acotado, en el que los especialistas son capaces de determinar si los postulantes cumplen con el perfil solicitado. Por eso, una de las claves para avanzar en el proceso de búsqueda de empleo es contar con un documento actualizado, preciso y bien estructurado”, comenta la experta.
Asimismo, Rosales explicó que los motivos más comunes por los que los reclutadores descartan un currículum son aspectos tan simples pero definitorios como errores ortográficos, la utilización de formatos informales, resúmenes con características personales, e incongruencias entre el archivo enviado y el perfil del postulante en plataformas virtuales vinculadas al mundo laboral.
“Al elaborar un currículum, es importante destacar las habilidades y experiencias claramente de acuerdo con la vacante. También se debe prestar atención al diseño, evitando los formatos informales con colores llamativos, la incorporación de fotografías familiares, de cuerpo entero, con maquillaje sobrecargado o incluso selfies. En cambio, se recomienda optar por tonalidades sobrias e imágenes de carácter corporativo, alineando su información académica y profesional, así como su descripción con la orientación de la empresa a la que se aplicará”, señala.
¿Cómo optimizar un currículum?
Para que los postulantes puedan aumentar las posibilidades de ser contactados por las empresas de su interés, Vanesa Rosales, Líder de Servicios Transitorios de Eurofirms Group, entrega algunos consejos:
- Mantener el currículum actualizado.
- Mantener el perfil actualizado en plataformas virtuales.
- Transmitir de manera precisa los objetivos profesionales.
- Destacar logros y competencias.
- Incluir referencias laborales.
- Postular a ofertas del sector o área en que se tiene experiencia.
- Contactar a los gestores de vacantes de forma proactiva, a través de plataformas laborales.
“En Eurofirms Group creemos que el mejor trabajo del mundo es encontrar el tuyo, lo que nos ha permitido comprender las necesidades de trabajadores y empresas, y posicionarnos como un aliado experto en servicios transitorios. De esta manera, ofrecemos oportunidades para todos generando sinergias que favorecen el crecimiento profesional de las personas, y el éxito de las empresas”, concluye.
Cabe mencionar que Eurofirms Group cumplió cinco años en Chile, ofreciendo servicios de gestión de talentos con enfoque en servicios temporarios. Por lo mismo, quienes deseen conocer más detalles de los trabajos o postular a una de las vacantes disponibles, deben visitar https://www.eurofirms.cl/
