“Los más de 500 mil beneficiarios confirman la contribución que ha significado el IFE Laboral para incentivar el empleo formal. Incluso, con la extensión hasta marzo de 2022, podríamos llegar a 650 mil personas en los próximos meses. Este subsidio ha sido crucial para la recuperación del 71% de los empleos perdidos en el peor momento de la pandemia”, señaló el secretario de Estado.
El ministro resaltó que estos buenos resultados son una manera de “seguir incrementando e incentivando la contratación formal, con todas las prestaciones de seguridad social”.
La autoridad también valoró el impacto positivo que ha tenido el subsidio en los grupos prioritarios, entre ellos el empleo femenino. “Las mujeres han mostrado un progresivo aumento en los beneficiarios del IFE Laboral, de un 36% en mayo a un 46% en octubre”, dijo.
El 62,5% de los beneficiarios corresponden a mujeres (46,2%), jóvenes entre 18 y 24 años (10,3%), hombres mayores de 55 años (5,7%) o personas con discapacidad (0,3%). “La focalización en los segmentos de la población más afectados está siendo efectiva, si consideramos que tres de cada cinco beneficiarios pertenecen a estos grupos con mayores dificultades para encontrar un trabajo formal.”
En cuanto a la distribución regional acumulada, la Región Metropolitana encabeza la lista de beneficiarios (205.758), seguida por Valparaíso (50.235), Biobío (44.057), Maule (36.823) y O’Higgins (29.787).
Quienes han accedido al IFE Laboral se han insertado principalmente en los sectores económicos de servicios administrativos y de apoyo (15,4%); comercio al Mayor y por Menor (15%); construcción (14,9); agricultura, ganadería, silvicultura y pesca (12,3%).
El IFE Laboral es un incentivo para que los trabajadores, previamente cesantes, se empleen formalmente, otorgándoles directamente un subsidio por la nueva relación laboral que se inicia y se puede postular en www.subsidioalempleo.cl.
Los requisitos para poder postular implican (1) tener un nuevo contrato de trabajo (en el mes de postulación o máximo en el inmediatamente anterior al de postulación); (2) una remuneración mensual bruta menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.011.000) y (3) haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo.
Sobre los montos del beneficio, los hombres entre 24 y 55 años reciben el 50% de su remuneración bruta mensual, con tope de $200 mil mensuales. Mientras que las mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez reciben el 60% de su remuneración bruta mensual, con tope de $250 mil mensuales.
Distribución por sexo
Sexo Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre
Mujeres 36% 38% 42% 42% 46% 46%
Hombres 64% 62% 58% 58% 54% 54%
Total 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Grupo prioritario
Categoría Beneficiarios
Mujeres 46,2%
Joven 10,3%
Hombre con discapacidad 0,3%
Hombre mayor de 55 años 5,7%
Hombre entre 24 y 55 años 37,5%
Total 100%
Antecedentes generales IFE Laboral
Descripción del beneficio
Es un incentivo para que los trabajadores se empleen formalmente, otorgándoles directamente un subsidio por la nueva relación laboral que se inicia.
Requisitos para acceder el beneficio
Tener un nuevo contrato de trabajo (en el mes de postulación o máximo en el inmediatamente anterior al de postulación).
Tener una remuneración mensual bruta menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.011.000).
Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo.
Montos del beneficio
Hombres entre 24 y 55 años: reciben el 50% de su remuneración bruta mensual, con tope de $200 mil mensuales.
Mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez: reciben el 60% de su remuneración bruta mensual, con tope de $250 mil mensuales
Los trabajadores que se emplearon formalmente con un nuevo contrato de trabajo iniciado a partir del 1 de abril de 2021, que actualmente reciben el Subsidio al Nuevo Empleo, recibirán automáticamente los montos aumentados del subsidio por IFE Laboral a partir del pago del beneficio correspondiente a septiembre (pago inicios de octubre 2021).
Compatibilidades del beneficio
Es compatible con el IFE Universal, el Ingreso Mínimo Garantizado (IMG), el Subsidio Protege, el Bono Trabajo Mujer (BTM), el Subsidio Empleo Joven (SEJ) y la reducción temporal de la jornada de trabajo de la Ley de Protección del Empleo (LPE).
Calendario de pagos
Los pagos del IFE Laboral se efectuarán de acuerdo con el siguiente calendario que varían de acuerdo a la fecha de la contratación y la fecha de postulación al beneficio:
Nuevo Contrato de Trabajo Postulación Fecha de Pago
1 noviembre al 31 diciembre 2021 Durante diciembre A partir del 1° de febrero 2022
1 diciembre al 31 enero 2022 Durante enero A partir del 1° de marzo 2022
1 enero al 28 febrero 2022 Durante febrero A partir del 1° de abril 2022
1 febrero al 31 marzo 2022 Durante marzo A partir del 1 de mayo 2022
