El delegado presidencial regional, Juan Eduardo Prieto, anunció que en los próximos días comenzará a sesionar la Mesa Regional Pro Empleo en el Maule, instancia multisectorial público-privada que busca impulsar medidas concretas para enfrentar la emergencia laboral.
Este anuncio, realizado junto al seremi del Trabajo, Ervin Castillo, y el jefe regional de la Subsecretaría de Desarrollo Regional (Subdere), Francoly Bravo, se realizó tras el trabajo realizado en las mesas interministeriales Por el Empleo y de Reactivación Laboral.
En la primera, con los ministerios de Economía, Trabajo y Mujer, además de la Subdere, y en la segunda, con un panel transversal de nueve expertos que entregaron 22 propuestas.
En esa línea, el delegado Prieto adelantó que el foco estará puesto, entre otros sectores, en la agricultura, la industria forestal y la construcción.
“Como Gobierno, y tal como lo ha expresado el Presidente José Antonio Kast, nos estamos haciendo cargo de la emergencia laboral. El Maule registra una tasa de desempleo del 10%, y esa es una realidad que requiere una respuesta urgente”, dijo Prieto.
“Por eso hemos convocado esta mesa multisectorial, con el objetivo de coordinar acciones concretas que permitan generar 3 mil nuevos puestos de trabajo en la región durante los próximos cuatro meses, priorizando sectores estratégicos. Además, contamos con 22 propuestas específicas orientadas a dinamizar la economía y fortalecer la creación de empleo”, agregó el delegado.
Las autoridades enfatizaron en la necesidad de actuar con suma urgencia frente al que califican como complejo escenario laboral que enfrentan miles de personas en el país, impulsando soluciones que permitan ampliar las oportunidades de trabajo, con especial atención en mujeres y jóvenes, grupos con mayores dificultades de inserción laboral.
El seremi del Trabajo, Ervin Castillo, quien además oficiará de secretario técnico de esta mesa, afirmó que “al Gobierno del Presidente José Antonio Kast le tocó enfrentar y asumir una muy difícil situación del mercado laboral, por eso, hemos desplegado una intensa agenda que contempla múltiples políticas públicas y legislativas que esperamos que avancen con urgencia y tienen que ir avanzando en los distintos frentes que implica mejorar la condición laboral. Hemos hablado con honestidad a las personas y trabajaremos de manera responsable y estamos avanzando en esta materia”.
Asimismo, el jefe regional Subdere, Francoly Bravo, agregó que “la Región del Maule tiene una meta de generar 3 mil nuevos empleos en el marco del Plan Nacional. Desde Subdere estamos coordinando el trabajo con los ministerios, municipios y el Gobierno Regional para identificar proyectos que permitan acelerar la inversión pública y crear más oportunidades laborales. Nuestro compromiso es que esta coordinación se traduzca en más empleo y mayor desarrollo para las familias de la región”.
PROPUESTAS DEL PANEL DE EXPERTOS
Más empleo femenino y apoyo en el cuidado familiar, para derribar las barreras que dificultan el ingreso al mercado del trabajo, con redes de apoyo para sus hijos:
Sala Cuna Universal: se solicita tramitar con urgencia el proyecto de ley.
Cuidado extraescolar: creación de un sistema universal de cuidado para niños fuera del horario de clases.
Postulación unificada: implementación de un portal centralizado para postular a salas cuna y jardines infantiles.
Educación preescolar: ampliación de la cobertura entre los 2 y 4 años de edad.
Subsidios al empleo, jóvenes y formalidad laboral: busca incentivar las contrataciones formales y abrir oportunidades reales para los nuevos profesionales.
Mejoras al Subsidio Unificado al Empleo (SUE).
Programa de Talento Joven, para facilitar prácticas laborales a estudiantes técnico-profesionales.
Más turnos en obras públicas.
Fomento al empleo formal.
Capacitación para una nueva economía, para mejorar los conocimientos de los trabajadores.
Plataforma única, con la creación de un Sistema de Desarrollo Continuo de Habilidades Productivas con un solo portal web.
Cambios en el Sence mediante la modificación de los programas sociales del organismo para enfocarlos en resultados de empleabilidad.
Mejor uso de la franquicia tributaria.
Regulación laboral que incentive el empleo, propone cambios para dar seguridad tanto a los empleados como a las empresas:
Establecer un mecanismo de reducción temporal de jornada ante shocks económicos.
Simplificar la autorización y renovación de jornadas excepcionales en sectores de operación ininterrumpida.
Evaluar la eliminación gradual de la indemnización por años de servicio a cambio de una indemnización a todo evento.
Fortalecer la polifuncionalidad laboral mediante una modificación legal explícita.
Dar mayor certeza jurídica a la causal de necesidades de la empresa en los despidos.
Mesa de trabajo para abordar la judicialización en materia laboral.
Facilitar el teletrabajo para personas cuidadoras.
Corregir aspectos anti-empleo de la Ley de Empresas de Aplicación de Transportes (EAT).
Consolidación de información del mercado laboral, para que las personas encuentren vacantes de forma más eficiente, se plantean mejoras tecnológicas.
Presentación clara sobre discrepancias en la estimación de cotizantes respecto a la Superintendencia de Pensiones por parte del INE.
Información abierta: Implementar un sistema de información laboral con microdatos anonimizados para el análisis público.
