Se acaba el 2024 y en las compañías se repite una de las preguntas más recurrentes en el ámbito laboral para planificar el año próximo: ¿Mis colaboradores están ganando acorde al mercado? Saber el sueldo referencial según cargo se ha vuelto clave tanto para las personas como para las compañías, ya sea para atraer o retener talento y con ello mejorar la productividad. Por esa razón, Codify, en alianza con el Organismo Técnico de Capacitación de la Cámara Chilena de la Construcción (OTIC CChC) y la colaboración estratégica de la Red de Recursos Humanos, lanzó el Benchmark Salarial en Línea.
¿Qué es el Benchmark Salarial en Línea? Es una solución innovadora que permite acceder a referencias salariales de mercado actualizadas en tiempo real, para permitir a las empresas segmentar por rubro, dotación, rangos de venta, alcance geográfico, entre otras. “Esto asegura una comparación precisa y relevante, acorde a las necesidades corporativas para optimizar la toma de decisiones para atraer, comprometer y retener el talento en una compañía”, cuenta Graciela Trincado, cofundadora & CEO de Codify..
Este benchmark responde al compromiso de potenciar la productividad empresarial a través de soluciones basadas en tecnología. “Gracias a esta información, las empresas podrán acceder de manera preferente a este producto, generando resultados y ajustes competitivos inmediatos en la gestión del talento”, explica Carlos Manríquez, fundador & CPO de Codify.
Y agrega: “Esto marca un hito en la democratización del mercado laboral. Ahora las empresas podrán acceder a estudios salariales en línea y en tiempo real para gestionar equidad interna y talento dentro de la organización”.
En resumen, el Benchmark Salarial en Línea, permite:
Comparar el posicionamiento salarial mediante indicadores en línea de competitividad externa con la referencia salarial definida por la empresa
Simular nuevas posiciones con su respectivo costeo en línea en base al mercado y en tiempo real
Mapear la estructura organizacional actual a través de un modelo exclusivo de homologación de cargos
Predecir el riesgo de partida de los colaboradores clave de la organización
Generar descriptores de cargo genéricos customizables y organigramas en forma automática
Desde el punto de vista del mercado laboral, por medio de estas iniciativas se busca fortalecer el desarrollo del talento e impulsar el crecimiento de las organizaciones de la mano de la tecnología y la analítica de datos.
“El Benchmark Salarial en Línea permite a organizaciones de todos los tamaños y sectores mejorar su gestión de compensaciones, facilitando la toma de decisiones estratégicas y agilizando las gestiones internas con datos predictivos, lo que permite no solo monitorear la equidad interna, sino también alinear la competitividad externa mediante bandas salariales comparables con el mercado”, asevera Manríquez.
El sistema detecta riesgos potenciales, como probabilidad de renuncia y recomienda ajustes prioritarios por colaborador para optimizar las compensaciones. “Esta solución lleva la gestión de compensaciones a un nuevo nivel con tecnología predictiva e integrada. Las empresas podrán acceder a datos homologados y en tiempo real, optimizando la medición de variables por posición, garantizando seguridad y eficiencia en sus procesos”, puntualizó Nicolás Abud, cofundador & CCO de Codify.
¿Dónde obtener el Benchmark Salarial en Línea? En este link
