La capacitación laboral se ha convertido en un componente estratégico para el desarrollo profesional de las personas y su adaptación a las transformaciones del trabajo. Sin embargo, aunque representa un recurso sumamente valioso, muchos trabajadores no acceden a esta debido a barreras como el costo económico de los cursos.
De acuerdo con el informe “Participación y barreras de acceso a la capacitación laboral en Chile” elaborado por Eurofirms Group, 4 de cada 10 personas declaró no haberse capacitado en los últimos doce meses. A pesar de aquello, los trabajadores manifestaron interés por formarse en el futuro, identificando el costo (59,9%) como una de las principales trabas para lograrlo.
Frente a ello, las empresas tienen una oportunidad para impulsar ese desarrollo a través de la Franquicia Tributaria del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE). Mecanismo que permite descontar hasta el 1% de la planilla anual imponible de trabajadores, extrabajadores y potenciales trabajadores para estos fines.
“Entre las principales barreras identificadas para acceder a capacitación, cerca del 60% menciona el factor económico. Sin embargo, el costo no puede seguir siendo un freno para el desarrollo laboral, y hoy las empresas tienen una valiosa oportunidad para apoyar el talento aprovechando beneficios como la Franquicia Tributaria del SENCE. Esta es una herramienta concreta que permite financiar la formación de los trabajadores, favoreciendo su aprendizaje y generando, al mismo tiempo, un impacto significativo tanto en la motivación interna como en la productividad de las distintas organizaciones”, explica Claudio Muñoz, Líder de Eurofirms Capacitación.
Ante modificaciones a partir de 2027: recomiendan anticiparse y planificar
Disponible para todas las organizaciones que tributan en primera categoría, este beneficio fiscal gratuito puede utilizarse hasta el 31 de diciembre. Sin embargo, debe hacerse a tiempo pues, de no ser aprovechados en un plazo de dos años, dichos recursos podrían destinarse a programas sociales, perdiendo así una oportunidad de capacitación interna.
Desde Eurofirms Group remarcan la importancia de asesorarse en torno a este tema, aún más considerando los cambios que entrarán en vigor a contar de 2027. A partir de entonces, la cobertura para trabajadores con remuneraciones de hasta 25 UTM se reducirá a un máximo del 80%, requiriendo que la diferencia sea asumida por las empresas. A ello se sumará que el límite general de la franquicia disminuirá del 1% al 0,7% de las remuneraciones imponibles anuales.
Ante este panorama de ajustes normativos, el acompañamiento experto se vuelve fundamental, pues el uso estratégico de este beneficio puede contribuir a elevar del perfil de los equipos, retener talento especializado, y transformarlo en un impulso para la productividad interna.
“En Eurofirms Capacitación, OTEC acreditada, acompañamos a las organizaciones a planificar y generar oportunidades de aprendizaje reales para las personas, buscando programas que se ajusten a la medida y presupuesto de cada cliente. Especialmente ante las nuevas condiciones que comenzarán a regir en 2027, anticiparse y estructurar un plan de desarrollo formativo durante 2026 adquiere una relevancia crítica para maximizar los recursos, con capacitaciones que permitan seguir potenciando el talento de las personas”, puntualiza Claudio Muñoz.
