La autoridad regional recordó el alcance de la normativa del feriado irrenunciable para el comercio los días 25 de diciembre y 1 de enero, instancia que rige para los trabajadores y trabajadoras del sector comercio y que asegura el descanso durante estas fechas.
Al respecto, la seremi del Trabajo y Previsión Social, Maribel Torrealba, detalló los contenidos de la normativa y enfatizó en el horario del cierre del comercio los días previos al feriado y comentó que “si los empleadores no cumplen con la normativa de feriados irrenunciables, enfrentarán multas que pueden llegar hasta 20 UTM, dependiendo del tamaño de la empresa y del número de trabajadores afectados. Esto significa una sanción económica importante por no respetar los derechos laborales”.
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De acuerdo con la Ley 19.973, los trabajadores del comercio tendrán que estar fuera de su lugar de trabajo a las 20:00 horas del 24 de diciembre y hasta las 06:00 horas del 26 de diciembre, y a las 20:00 horas del 31 de diciembre y hasta las 06:00 horas del 2 de enero de 2024.
Son considerados como trabajadores del comercio todos aquellos que laboran en un establecimiento de tal naturaleza y cuyas funciones se relacionen con el expendio o venta directa al público de las mercaderías o productos que en ellos se ofrecen.
Excepciones
Se exceptúan del feriado obligatorio e irrenunciable del 25 de diciembre de 2024 y 1 de enero de 2025, los trabajadores del comercio que se desempeñan en: restaurantes, establecimientos de entretenimiento, tales como; cines, espectáculos en vivo, discotecas, pub, cabaret, clubes; locales comerciales en los aeródromos civiles públicos y aeropuertos; casinos de juegos y otros lugares de juego legalmente autorizados; expendio de combustibles, farmacias de urgencia y farmacias que deban cumplir turnos fijados por la autoridad sanitaria. También deben trabajar los dependientes de las llamadas “tiendas de conveniencia” adosadas a los servicentros si venden alimentos preparados allí mismo.
Fiscalizaciones
A nivel nacional, está prevista la realización de 186 fiscalizaciones, entre el 10 y el 24 de diciembre, a las que se sumarán las practicadas en respuesta a las denuncias.
Las denuncias se deben realizar a través del sitio web de la Dirección del Trabajo, www.direcciondeltrabajo.cl y del Call Center 600 450 4000.
Ambas plataformas serán atendidas por el Departamento de Atención a Usuarios, quienes derivarán las denuncias a las Direcciones Regionales del Trabajo.
Materias fiscalizables
- Horario de término de jornada (23:00 horas). Excepto el día 24 de diciembre, oportunidad en que el horario de término de prestación de servicios debe ser a las 20:00 horas.
- El máximo de días en que puede efectuarse la extensión de jornada en forma unilateral de 2 horas diarias (durante 9 días dentro de los 15 días inmediamente anteriores a Navidad, esto es, en el período comprendido desde el 10 hasta el 24 de diciembre).
- La jornada de trabajo, diaria y semanal, ya sea ordinaria o extraordinaria y la extensión de jornada diaria (2 horas).
- La jornada pactada en los contratos de trabajo.
