El bienestar integral de los trabajadores está ganando relevancia como un factor clave en el éxito empresarial y en el desarrollo económico de los países. Estudios internacionales, como el informe Global Workplace Report 2023 de Gallup, destacan que empleados comprometidos y satisfechos con su entorno laboral pueden ser hasta 23% más productivos, lo que refuerza la necesidad de que las empresas inviertan en estrategias que prioricen la calidad de vida de sus colaboradores.
En este contexto, el reciente 1° Congreso CEM: +Bienestar > Impacto, organizado por la Corporación Empresas del Maipo (CEM) en la comuna de Buin, reunió a más de 350 líderes empresariales para reflexionar sobre los desafíos y oportunidades de incorporar el bienestar integral como un eje estratégico en las organizaciones.
Este espacio permitió compartir herramientas innovadoras y perspectivas que buscan conectar el propósito empresarial con la mejora de la calidad de vida de las personas.
TAMBIÉN TE PODRÍA INTERESAR
Paulina Moreno, gerente general de CEM, recalcó que el bienestar debe estar en el centro de las decisiones corporativas: “Este Congreso refleja nuestro compromiso por impulsar el bienestar dentro de las empresas, entendiendo que, en esencia, las organizaciones son comunidades de personas. Solo cuando estas personas están bien, las empresas pueden generar un impacto real y positivo en la sociedad”.
LIDERAZGO, PROPÓSITO Y BIENESTAR
Denisse Goldfarb, psicóloga laboral y fundadora de The People Future, señaló la importancia del liderazgo en este cambio cultural: “El liderazgo hoy no depende de una posición jerárquica, sino de la capacidad de influir, motivar y fomentar la colaboración. El verdadero líder es quien facilita el crecimiento de su equipo y promueve una mentalidad de bienestar y cooperación”.
Desde otra perspectiva, Nicolás Morales, cofundador de Pegas con Sentido, destacó el vínculo entre propósito y bienestar: “Este Congreso es una oportunidad única para detenernos, reflexionar y generar conversaciones significativas sobre cómo las empresas pueden conectar con su propósito y cuidar el bienestar de sus equipos. El bienestar de las personas es clave para el éxito de las organizaciones”.
Por su parte, Javiera Moreno, CEO de Umano, advirtió contra medidas superficiales y abogó por iniciativas profundas: “El bienestar es mucho más que instalar mesas de ping-pong. Se trata de crear condiciones reales para mejorar la calidad de vida de los colaboradores, lo que repercute directamente en el rendimiento y el impacto social de las empresas”.
Miguel Ángel Vega, director ejecutivo de Franquicia Total, subrayó la importancia de ofrecer soluciones prácticas para beneficiar a los trabajadores y sus familias: “Presentamos soluciones que promueven el bienestar de las personas mediante el uso de franquicias tributarias, beneficiando a los trabajadores y sus familias a través de actividades culturales, deportivas y sociales que generen un impacto positivo en ellos”.
En definitiva, la integración del bienestar en las empresas no solo favorece a los colaboradores, sino que también fortalece el tejido social y empresarial del país. Esta fue una de las principales conclusiones del Congreso, donde se destacó que apostar por el bienestar es apostar por un futuro en el que las personas y las organizaciones crezcan juntas, generando un impacto positivo y duradero en la economía chilena.
