El pasado viernes, la ciudad de Talca fue sede de la ceremonia de certificación de competencias laborales de 93 funcionarias y funcionarios públicos de 17 municipalidades de la Región del Maule.
Al finalizar la actividad, Maule logró posicionarse a nivel nacional como la región con los más altos niveles de participación de trabajadoras y trabajadores del sector de Administración Pública, con respecto a procesos de evaluación y certificación de competencias laborales.
Sobre este importante hito, Maribel Torrealba, Seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región del Maule, declaró que, “Nosotros estamos muy contentos, hoy día ha sido una buena noticia también para la Región del Maule y para estos casi 20 municipios participantes. Esperamos que en un futuro los 30 municipios de zona también puedan acceder a este tipo de certificación”.
El evento reunió a trabajadoras y trabajadores municipales de comunas como Curicó, Talca, Romeral, Rauco, Constitución y Parral, con el objetivo de otorgarles un diploma de certificación tras haber pasado exitosamente por un proceso de evaluación en el año 2024.
Lo anterior fue posible en el marco de la implementación de un proyecto que tuvo un alcance territorial en ocho regiones del país incluyendo la del Maule, cuyo financiamiento fue otorgado por la Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo (Subdere) y su ejecución estuvo a cargo del Centro de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales (CECCL) de la Universidad Católica de Temuco.
“Este reconocimiento es un testimonio de su dedicación y compromiso con el servicio público. Los municipios son el primer contacto entre el Estado y la ciudadanía, y contar con funcionarios capacitados y certificados es esencial para brindar una atención de calidad y fortalecer la confianza de las comunidades con sus instituciones”, señaló Hugo Silva, Jefe de Unidad Regional de Subdere Maule.
Descentralización e implementación de políticas de compromiso público en Maule
La ceremonia permitió acreditar las competencias laborales de las y los funcionarios públicos en uno de los seis Perfiles Ocupacionales distintos reconocidos durante la actividad, entre los cuales, se encuentran el de Encargado/a de Oficina de Partes, Inspector/a de Tránsito, Conductor/a de Vehículo Municipal, Encargado/a de Aseo y Ornato, entre otros.
Estos perfiles (también conocidos como oficios) se encuentran avalados por ChileValora y permiten a las y los trabajadores certificados asegurar un alto estándar de calidad en el desempeño de su oficio y así tener mayores posibilidades de acceder a plazas de empleo. Esto va en línea con uno de los enfoques principales del proyecto, ya que la ejecución del mismo buscó potenciar la empleabilidad y el fomento productivo del Maule, considerando las características particulares de la región.
Así lo ratificó Katerin Rubilar, encargada del Centro de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales de la UCT. “Una de las cosas más importantes de la certificación en Maule, es que es una de las regiones con mayor estacionalidad en términos laborales. Hay mucha población que tiene trabajo solo por temporadas, por el rubro al cual se dedica la mayoría de las personas. Por lo tanto, cuando tenemos precariedad laboral, certificar competencias laborales es un tremendo puntapié para fortalecer, apoyar, validar y valorar a los trabajadores y trabajadoras del país”.
A esto, concluyó que, “Podemos decir que hubo un importante aspecto de descentralización en el proyecto, ya que participaron alrededor de 20 municipios, de los cuales la mayoría de las y los beneficiarios no pertenecen a la capital regional. Estos antecedentes van en la misma línea de trabajo de la Universidad Católica de Temuco, que, como institución, busca tener un impacto positivo no solamente en la macrozona sur, sino también en distintas zonas de Chile”.
