De acuerdo con los resultados de la más reciente edición del Panorama del Mercado Laboral de ManpowerGroup Chile, más del 50% del talento activo declara estar abierto a nuevas oportunidades laborales. Este escenario, que también se observa en sectores de alta especialización como Tecnologías de la Información (TI) y Banca, confirma que la renta, si bien continúa siendo un factor relevante, ya no es el principal determinante en la decisión de permanencia.
Hoy, el mercado laboral evidencia un cambio estructural: las personas priorizan entornos que ofrezcan desarrollo profesional, flexibilidad, propósito y equilibrio entre vida personal y trabajo, configurando una experiencia laboral integral como elemento diferenciador.
Para Jorge Gamero, Gerente General de ManpowerGroup Chile y Director de Experis LATAM, estos resultados confirman que el talento debe gestionarse como un activo relevante para la sostenibilidad y competitividad de las organizaciones.
“Observamos una transformación profunda en el mercado laboral. Las personas buscan espacios que les entreguen autonomía, aprendizaje continuo y proyección, especialmente en un contexto de aceleración tecnológica. Las organizaciones que comprendan que el talento es su principal activo estratégico serán las que logren mayor sostenibilidad en el tiempo”, señala.
Asimismo, el ejecutivo enfatiza el impacto de la tecnología en la redefinición de los roles:
“En industrias como TI y servicios financieros, la incorporación de Inteligencia Artificial no solo está elevando la productividad, sino que también está transformando las competencias requeridas. Hoy el desafío no es solo atraer talento digital, sino reconvertir y desarrollar habilidades para integrar la IA como un habilitador estratégico del negocio”.
Metodología y alcance sectorial
La investigación combina metodología cuantitativa y cualitativa, integrando respuestas de trabajadores dependientes, independientes y excolaboradores pertenecientes a seis verticales estratégicas para la economía nacional: Minería y Energía, Tecnologías de la Información, Banca y Servicios Financieros, Facilities Management, Logística y Retail.
El análisis cruzó niveles de renta líquida promedio con indicadores de satisfacción laboral, medidos en una escala de cinco niveles, desde “muy satisfecho” hasta “muy insatisfecho”, en relación con la propuesta de valor al talento, considerando variables como flexibilidad, estabilidad, balance vida-trabajo y oportunidades de desarrollo.
Disparidad sectorial entre renta y permanencia
Al contrastar la renta líquida promedio en posiciones de liderazgo estratégico con los niveles de satisfacción y disposición a cambiar de empleo, se observa una distancia relevante entre compensación y fidelización.
Con un 57,5% de satisfacción positiva acumulada, TI y Banca lideran los niveles de bienestar, con rentas promedio de $2.953.000 y $5.352.000 respectivamente en cargos estratégicos. Sin embargo, ambas verticales presentan una intención de cambio del 52,5%, lo que confirma que incluso en segmentos altamente especializados, la movilidad responde principalmente a la búsqueda de nuevos desafíos técnicos y mayor autonomía profesional.
En Logística, el índice de satisfacción alcanza un 45,2%, con una renta promedio de $4.803.000 para posiciones como Gerente de Supply Chain. No obstante, con una intención de cambio de 59,3%, se posiciona entre las industrias con mayor riesgo de rotación, impulsado por la intensidad operativa, la carga laboral y la presión por resultados en entornos altamente demandantes.
Por su parte, Minería y Energía registra un 38,6% de satisfacción, pese a ofrecer rentas promedio de $5.598.000 para cargos como Gerente de Planta. La intención de cambio alcanza el 52,3%, asociada principalmente a sistemas de turnos, trabajo en faena y extensas jornadas. (ajustar este texto posterior al punto seguido enfocado más en cargos operativos y señalar que la rotación se debe a la alta competitividad entre las empresas del rubro)
Retail presenta el nivel de satisfacción más bajo entre las verticales analizadas, con un 30,7%, aun cuando las posiciones estratégicas como Gerencias Comerciales registran rentas promedio de $5.226.741. La intención de cambio se sitúa también en torno al 59,3% en este rubro en general, evidenciando una alta exposición a la movilidad de talento.
Tecnología e Inteligencia Artificial: productividad y redefinición del talento
El estudio evidencia que la Inteligencia Artificial ha evolucionado desde una tendencia emergente a un habilitador concreto de eficiencia operativa. En banca, su implementación ha permitido mejoras de productividad cercanas al 30% en perfiles senior, mediante herramientas analíticas avanzadas.
En Minería y Energía, la adopción de modelos predictivos y optimización de redes de carga proyecta un crecimiento del 4,9% en formación de capital para maquinaria y equipos hacia 2026, fortaleciendo así la eficiencia operacional.
En Logística y Supply Chain, la automatización de procesos administrativos, como gestión de inventarios y procesamiento de planillas, está desplazando el foco de los roles hacia funciones de planificación estratégica y gestión de riesgos, elevando el valor del talento en la toma de decisiones.
