Según el estudio INDEX-Reporte del Mercado Laboral Septiembre 2023 de Laborum, el salario requerido por los postulantes tuvo una caída de 2,9% respecto de lo registrado en agosto y se ubicó en un promedio de $944.378 (en términos brutos). Por otro lado, en el acumulado del 2023, el INDEX aumentó 3,89% y en términos interanuales se elevó 1,76%. Estos resultados contrastan con el resultado de agosto, cuando el salario requerido por los postulantes creció 8% en comparación al mes anterior, alcanzando un promedio de $973,415 (en términos brutos).
En el estudio destaca la brecha de género, pues el requerimiento salarial de los hombres promedia $1.047.434 versus los $918.140 solicitados por los talentos femeninos. Es decir, el de hombres es 14% superior al de las mujeres, igual que lo registrado durante agosto. El salario medio requerido por los hombres baja 2,78% en el último mes, mientras que el de las mujeres retrocede un 2,86%.
Esta semana el tema de la brecha salarial entre hombres y mujeres ha estado marcado por el Premio Nobel de Economía, que por tercera vez en la historia recayó en manos de una mujer. Se trata de Claudia Goldin, quién recibió el galardón por su investigación sobre los factores que explican las diferencias salariales entre hombres y mujeres.
“El informe da cuenta de una realidad que se repite en todo el mundo, donde la brecha salarial mantiene un componente de género y Chile no es la excepción en esta tendencia. Si bien es un tema que está permanentemente en la esfera pública, éste persiste, tanto desde las mismas postulantes como desde la oferta, pues no podemos olvidar que las aspiraciones de remuneración dependen de la disponibilidad del mercado”, destaca Diego Tala, director comercial de Laborum.
Otros resultados
El estudio se da en un contexto de fluctuación de los indicadores económicos a nivel global, con una tasa de desocupación medida por el INE que durante el trimestre móvil junio-agosto de 2023 alcanzó un 9% -acumulando 10 meses de incrementos- y con el comienzo de la discusión del proyecto de Presupuesto para el año 2024.
Al revisar el requerimiento de sueldo por rango etario, los postulantes mayores de 45 pretenden un salario promedio de $1.271.049, lo que significa una baja de 1,30% respecto del informe anterior.
El salario requerido para aquellos entre 30 y 45 años es de $1.017.495, que sube 0,56% frente al informe anterior, mientras que para los postulantes menores de 30 es de $763.021, con una caída mensual de 8,36%.
Tanto en el segmento de menor como en el mayor edad, Producto es el puesto donde se requiere el mayor salario pretendido, con $1.209.575 y $5.107.778, respectivamente. En el segmento entre 30 y 45, las postulaciones para cubrir el puesto de Liderazgo de Proyecto registran la mayor pretensión salarial ($2.434.652).
Análisis de postulaciones y perfil de postulantes
Al revisar el perfil de los postulantes, el universo de talentos masculinos sigue siendo mayor que el femenino en general, con 42,49% para mujeres y 57,51% en hombres, diferencia que es similar en los postulantes menores de 30 años y entre 30 y 45 años (48% para mujeres y 51% para hombres), pero que aumenta de manera sostenida en el grupo etario mayor a 45 años, donde el 40,59% son mujeres y 59,41% son hombres.
Frente a lo que el mercado busca(medido a través de avisos de empleos), el área Comercial es la más demandada, seguido por Otros y Producción, con más del 75% del total de avisos entre los tres sectores. Por otra parte, el área de Marketing y el de Tecnología y Sistemas son los menos solicitados, con 3,06% y 2,36% respectivamente. Para las subáreas específicas, los puestos comerciales y de ventas son los más requeridos.
Respecto de las postulaciones, 4 áreas abarcan más del 90% del total de postulaciones, liderado por Comercial (27,60%). El área Tecnología y Sistemas es donde menos postulaciones se reciben, teniendo sólo el 1,14% del total. Ventas es el puesto más solicitado para este mes.
