La proyección positiva respecto al mundo laboral en 2026 es la más alta de la región. Le siguen Ecuador con el 40%; Perú con el 21%; Panamá con el 20%; y Argentina con el 12%.

Del 42% que opina que el mercado laboral del 2026 será mejor que el del último año, el 100% lo atribuye a la incidencia del contexto económico del país en el mercado laboral y el 30% a que habrá más puestos laborales.

Por el contrario, el 27% de los especialistas que consideran que la situación empeorará identifican tres factores principales: el 33% cree que se debe a que habrá menos puestos laborales; otro 33% a que los salarios van a perder valor en relación con la inflación; y un 33% a la incidencia del contexto económico del país.

Balance 2025 y expectativas 2026, es un estudio regional de Laborum en el que participaron 2662 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Chile, Argentina, Ecuador, Panamá y Perú. La investigación explora la percepción del año laboral que pasó y lo que se espera del que recién comienza.

3 de cada 10 especialistas planifica aumentar los salarios en 2026

El 31% de los especialistas en Recursos Humanos de Chile planifica aumentar los salarios en 2026, frente a un 69% que no prevé hacerlo. En el resto de la región la tendencia es mayor en Panamá el 59% de los especialistas prevé aumentos; en Argentina el 56%; en Ecuador el 52%; en Perú el 25% espera aumentar sus remuneraciones.

¿Cuánto planean incrementar los sueldos? El 38% de los especialistas prevé un aumento del 5%; el 25% menciona un incremento del 10%; otro 25% estima un alza del 20%; y un 13% prevé ajustarlos según la inflación.

En cuanto a la incorporación de nuevos talentos, el 43% de los especialistas menciona que lo planifica. Entre ellos, el 30% dice que incrementará la plantilla menos de un 5% y el 20% un 5%.

“En Chile, el 42% de los especialistas en recursos humanos prevé una mejora en el mercado laboral durante el 2026, siendo la expectativa más optimista de la región. Sin embargo, los datos muestran cautela respecto a las contrataciones y aumentos de salarios,  el 31% de las organizaciones planifica aumentos y el 43% considera incorporar nuevos empleados a sus estructuras”, expresó Diego Tala, director de Laborum.com  en Jobint.

Casi 5 de cada 10 especialistas califica el 2025 como un año regular  para las organizaciones

El 45% de los especialistas en Chile tiene una percepción regular del 2025. Por otro lado, el 30% lo consideró como un buen año, el 9% como malo y el 6% como muy malo.

Chile se ubica en el quinto lugar en valoración positiva del 2025 (39%). El ranking regional lo lidera Ecuador con el 73%; seguido de Panamá con el 58%;  Argentina con el 44%; y, en último lugar, Perú con el 47%.

¿Por qué consideran que el año fue positivo? Entre el 30% que considera que fue un buen año el 50% lo atribuye al crecimiento de la empresa en el mercado y otro 67% al incremento de las ganancias. Por el contrario, entre quienes tienen una percepción negativa, el 80% señala que fue debido a otros motivos y el 20% a que tuvieron que reducirse.

Respecto de los aumentos salariales realizados en 2025, el 32% reporta incrementos en las remuneraciones en su organización, mientras que el 68% señala que no se realizaron aumentos. El 44% de estos aumentos fue de un 5

Los chilenos son los más conformes con sus salarios de la región

El 41% de los trabajadores en Chile está conforme con su salario, mientras que el 59% menciona no estarlo. A pesar de la mayoría disconforme, Chile es el país de la región con la mayor conformidad salarial, seguido de Ecuador con el 38%; Perú con el 33%; Argentina con el 28%; y Panamá con el 28%.

Sin embargo, el 65% de las personas trabajadoras en Chile no está conforme con su empleo actual. En la región, esta tendencia de insatisfacción laboral se mantiene: en Argentina el 75% no está satisfecho; en Panamá el 72%; en Ecuador el 66%; y en Perú el 57%.

El 45% de los talentos chilenos está analizando cambiar su rumbo laboral

El 45% de las personas trabajadoras en Chile está considerando cambiar su rumbo laboral en 2026; mientras que el 25% sí lo hará y otro 30% no tiene planes de hacerlo. Entre las expectativas para el próximo año, el 38% espera conseguir un trabajo y el 28% planea cambiar de empleo.

En cuanto a los procesos de búsqueda, el 78% de los participantes considera que es más difícil encontrar empleo en el contexto actual; el 18% opina que se mantiene igual y el 5% cree que es más fácil.