El aporte, a cargo del empleador, estará vigente hasta julio de 2027 y constituye el segundo paso del incremento gradual que elevará la cotización extra hasta 8,5%.
Santiago, 30 de julio de 2026.- En agosto comienza a regir la segunda etapa del calendario de implementación de la Reforma Previsional (Ley N° 21.735), que elevará la cotización adicional de cargo del empleador de 1% a 3,5% de la remuneración imponible. De esta forma, la cotización total sube a 13,5% mensual.
Este nuevo porcentaje estará vigente hasta julio de 2027 y forma parte del proceso gradual que llevará este aporte extra hasta 8,5% en los próximos años. Cuando se complete el proceso, la cotización previsional será de 18,5% desde agosto de 2033.
“Este aumento no implica un descuento adicional para los trabajadores, ya que corresponde a un aporte que realiza el empleador. Lo relevante es que la Reforma Previsional avanza según el calendario establecido por la ley y contempla un incremento gradual de la cotización para fortalecer el ahorro previsional y los nuevos beneficios que incorpora el sistema”, señaló el Gerente de Comunicaciones de la Asociación de AFP, Nicolás Paut.
Del nuevo aporte, 0,1% continuará destinado a la cuenta de capitalización individual de cada trabajador en su AFP, 0,9% financiará la nueva Cotización con Rentabilidad Protegida y 2,5% se destinará a la Compensación por Expectativas de Vida y al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).
En términos prácticos, no todo el 3,5% corresponde a una nueva cotización. Una parte importante de ese porcentaje financia el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, que hoy ya pagan los empleadores. La diferencia es que, desde agosto, ese aporte pasa a formar parte del Seguro Social y será recaudado por el IPS para el Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP).
Con este cambio, la Reforma Previsional avanza a una nueva etapa de implementación. El próximo paso es la definición de los Regímenes de Inversión, cuyo período en consulta pública termina el 31 de julio. “Lo más importante para las personas es que las nuevas reglas de inversión efectivamente hagan crecer sus ahorros. El paso de Multifondos a Fondos Generacionales debe ser impecable técnicamente y una mejora concreta para los afiliados”, añadió Paut.
