Chile proyecta un Índice de Expectativa Neta de Empleo (NEO) de 21% para el último trimestre de 2025, de acuerdo con la más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup. Este resultado refleja un mercado laboral que, pese a la cautela global, muestra dinamismo y fortalece su diversificación.
Por regiones, las mayores intenciones de contratación se concentran en el Sur (24%) y en la Región Metropolitana (23%), seguidas por el Centro (19%) y el Norte (13%). Esta distribución confirma un avance progresivo de los polos productivos más allá de Santiago, con creciente demanda de competencias digitales, financieras e industriales. En cuanto a sectores, Industrias y Materiales (41%) lidera las proyecciones, mostrando una sólida recuperación y alta competitividad. Le siguen Servicios de Comunicación (38%), Finanzas y Bienes Raíces (34%) y Tecnologías de la Información (30%), todos estratégicos para el desarrollo económico y social del país.
“Chile se encuentra en un momento estratégico: aunque el mercado laboral global muestra señales de cautela, nuestro país mantiene un ritmo de contratación positivo y diversificado. Esto evidencia que las organizaciones están apostando por la innovación, la digitalización y la generación de valor a largo plazo”, afirmó Jorge Gamero, gerente general de ManpowerGroup Chile.
A nivel global, el NEO alcanza un promedio de 23%, lo que confirma la adopción de estrategias laborales más ágiles. Las empresas están combinando fuerza laboral permanente con talento temporal y especializado para enfrentar los desafíos tecnológicos y económicos. Según el estudio, el 39% de los empleadores contrata para impulsar el crecimiento empresarial y el 24% para mantenerse al día con la transformación digital, mientras que el equilibrio entre vida laboral y personal se posiciona como la estrategia de retención más efectiva.
“Cada vez más empresas están evolucionando hacia modelos híbridos y flexibles que priorizan las habilidades críticas, la formación continua y el bienestar de los colaboradores. En este escenario, contar con talento calificado y adaptable será el principal diferenciador competitivo en los próximos años”, agregó Gamero.
Desde la perspectiva de gestión de personas, el foco está en acompañar a los equipos en este proceso de transformación cultural y tecnológica. “Hoy las organizaciones que marcan la diferencia son aquellas capaces de equilibrar el desarrollo del negocio con el bienestar integral de sus colaboradores. La apuesta por entornos inclusivos, flexibles y orientados a resultados será clave para atraer y fidelizar talento en un mercado cada vez más competitivo”, destacó Andrea Gamboa, gerente de People & Culture de ManpowerGroup Chile.
La encuesta también revela los desafíos que enfrentan los empleadores: el 46% afirma que atraer candidatos calificados es su mayor obstáculo, y uno de cada cuatro (24%) contrata específicamente para mantenerse al ritmo del cambio tecnológico. Entre quienes reducen personal, un 33% identifica la incertidumbre económica como el principal factor.
La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, que se realiza desde hace más de 60 años, es uno de los estudios prospectivos más importantes del mundo y un referente del mercado laboral. Los resultados completos de este trimestre, con análisis detallados por país, región y sector, están disponibles en MEOS Q4 2025.
