ManpowerGroup dio a conocer los resultados de su Encuesta de Expectativas de Empleo, “ManpowerGroup Employment Outlook Survey” (MEOS), correspondiente al tercer trimestre de 2025. El estudio reveló un Índice Neto de Empleo (NEO) de 18% para Chile, lo que representa una recuperación respecto al 13% registrado en el segundo trimestre del año y un alza de 7 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo de 2024.
Una cifra especialmente destacada es el aumento del 32% en las expectativas de contratación en el sur del país en comparación interanual, pasando de un 7% a un 39%. Esta zona también lidera el crecimiento frente al segundo trimestre del año, con un alza de 23 puntos. Mientras tanto, la zona centro logró un crecimiento de 17 puntos porcentuales (de -2% a 15%), y la Región Metropolitana muestra un leve incremento del 3%, reflejando estabilidad en el principal núcleo económico. En contraste, el norte del país registra una baja de 5 puntos en comparación con el trimestre anterior.
“Estos resultados muestran señales positivas de reactivación en varias zonas del país, especialmente en el sur, donde observamos un repunte significativo en las intenciones de contratación. Este escenario obliga a las empresas a prepararse para atraer y retener talento en entornos cambiantes, poniendo el foco en la empleabilidad y la capacitación continua”, señala Jorge Gamero, Gerente General de ManpowerGroup Chile y Director de Experis para Sudamérica.
A nivel sectorial, los mayores aumentos frente al trimestre anterior se registraron en Transporte, Logística y Automotriz (+30%) y Tecnologías de la Información (+21%), impulsados por nuevas inversiones, mayor dinamismo económico y la reactivación de proyectos estratégicos.
“El crecimiento de sectores como Tecnologías de la Información y Logística responde tanto a tendencias globales como a factores locales. En el caso de TI, la escasez de talento especializado y la necesidad de las empresas de adaptarse a la transformación digital están generando una demanda sostenida por profesionales con competencias tecnológicas. En cuanto al sector de Logística y Transporte, si bien muestra un alza significativa, es posible que veamos un mayor impulso en el próximo trimestre, considerando que septiembre suele ser un mes de alta actividad en Chile, generando un aumento la contratación en esta industria”, agregó Gamero.
Contexto global y nuevas presiones sobre el mercado laboral
Para esta versión, la encuesta se basó en entrevistas a 40.671 empleadores en 42 países y territorios, evaluando sus intenciones de contratación para el tercer trimestre de 2025 y las razones que sustentan sus decisiones. Tanto la metodología como el perfil de los encuestados se mantienen constantes, permitiendo comparaciones internacionales por tamaño de empresa y sector productivo.
A nivel global, el informe MEOS destaca que el 76% de los empleadores proyecta que la automatización generará los mayores cambios en los roles enfocados en TI y análisis de datos durante los próximos cinco años, seguido por los sectores de manufactura, producción, marketing y ventas. En línea con esta transformación, un 61% de las empresas declara haber incrementado su inversión en automatización para enfrentar tareas repetitivas.
El estudio también revela que casi 6 de cada 10 empresas (57%) ya están adaptando sus estrategias de recursos humanos ante el envejecimiento de la fuerza laboral, y que la incertidumbre comercial global está afectando directamente las decisiones de contratación en más del 60% de las compañías consultadas.
