Según el estudio “Balance 2024 y expectativas 2025” de Laborum, la app líder de empleo de Latinoamérica, el 35% de los especialistas en recursos humanos en Chile prevé un empeoramiento de la situación del mercado laboral en 2025. En contraste, el 29% considera que la situación se mantendrá igual; el 24% no tiene una opinión definida; y el 12% cree que la situación mejorará.
La proyección positiva respecto al mundo laboral en 2025 es la más baja de la región en Chile (12%). Le siguen Ecuador con el 23%, Panamá con el 38%, Argentina con el 50% y Perú con el 56%que consideran que la situación del mercado del trabajo va a mejorar en 2025.
La mayoría de los expertos tampoco tienen una perspectiva positiva al respecto de los salarios y las contrataciones para 2025. El 65% no prevé incrementar los sueldos -la cifra más alta de la región, sobre Ecuador (64%) y Perú (53%)- mientras que un 35% considera hacerlo
En cuanto a la incorporación de nuevas personas trabajadoras en las organizaciones, el 58% no planifica sumar talentos, frente a un 42% que sí lo contempla.
La percepción positiva respecto al año que se viene disminuye 12 puntos porcentuales
En comparación con la edición anterior del estudio, la valoración positiva sobre la situación laboral del próximo año disminuyó 12 puntos porcentuales. A finales de 2023, el 24% de los especialistas en Recursos Humanos tenían una perspectiva optimista para 2024 y el 29% tenía una visión negativa.
En la región, Chile ocupa el lugar más bajo en visión positiva sobre el año entrante, con un 12%, seguida por Ecuador con un 23%, Panamá con un 38%, Argentina (50%) y Perú con 56%.
Del 12% que opina que el mercado laboral del 2025 será mejor que el del último año, el 50% lo atribuye a que habrá más puestos laborales y el otro 50% por la incidencia del contexto económico del país en el mercado laboral.
Por el contrario, el 35% de especialistas que consideran que la situación empeorará identifican tres factores como los principales: el 100% cree que se debe a la incidencia del contexto económico del país en el mercado laboral; el 33% a que los salarios van a perder valor en relación con la inflación y el 17% a que habrá menos puestos laborales
El 35% de los especialistas planifica aumentar los salarios en 2025
El 35% de los especialistas en RRHH de Chile planifica aumentar los salarios en 2025, frente a un 65% que no prevé hacerlo. Chile ocupa el último lugar de la región en la proyección de aumentos salariales para 2025, con 35%. Le siguen Ecuador (36%), Perú (47%), Panamá (50%) y Argentina en primer lugar, con 80% .
Ahora bien, ¿cuánto planean incrementar los sueldos? El 33% de los especialistas prevé ajustarlos según la inflación y el mismo porcentaje menciona un aumento del 5%; otro 17% estima un incremento del 15% y hasta 20%.
En cuanto a la incorporación de nuevos talentos, dentro del 42% que lo planifican, el 29% incrementaría la plantilla un 5% y el 14% un 10%.
“Solo el 12% de los especialistas en recursos humanos de Chile prevé una mejora en el mercado laboral durante el 2025, lo que representa una baja de 12 puntos porcentuales respecto a la perspectiva de mejora del 2023. Esta expectativa se refuerza con que solo el 35% de los especialistas en recursos humanos planifica una suba de los salarios y 39% incorporar a nuevos talentos a sus organizaciones ”, expresó Diego Tala, director comercial de Laborum.
“Balance 2024 y expectativas 2025” es un estudio regional de Laborum en el que participaron 3.224 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Chile, Argentina, Ecuador, Panamá y Perú. La investigación explora la percepción del año laboral que pasó y lo que se espera del que recién comienza.
3 de cada 10 especialistas califica el 2024 como un año bueno o muy bueno para las organizaciones
El 32% de los especialistas tiene una percepción positiva del 2024. El 23% de los expertos en recursos humanos en Chile considera que el 2024 fue un buen año para las organizaciones y el 9% lo califica como muy bueno. Por otro lado, el 55% lo consideró como regular, el 5% como malo y el 9% como muy malo.
Chile cierra la lista en valoración positiva del 2024, con 32%. En el primer lugar está Argentina, con 70%, seguida de Ecuador (59%), Perú (54%) y Panamá (37%). El año pasado, esta percepción en Chile registró un 48%, lo que significa una caída de 16 puntos porcentuales.
¿Por qué consideran que el año fue positivo para las organizaciones? El 80% lo atribuye al crecimiento de la empresa en el mercado, el 40% a la incorporación de nuevos talentos, el 40% al aumento de salarios o nuevos beneficios para los empleados, y otro 40% al incremento de las ganancias.
Por el contrario, entre el 14% que tiene una percepción negativa del último año (mala o muy mala), el 33% señala que fue debido a que tuvieron que reducirse.
Respecto de los aumentos salariales en 2024, el 21% reporta incrementos en las remuneraciones en su organización, mientras que el 79% señala que no se realizaron. ¿En qué porcentaje se incrementaron los sueldos? El 50% menciona que fue un 15%, mientras que la otra mitad asegura que fue de un 5% .
Los chilenos son los más conformes con sus salarios de la región
El 62% de los trabajadores no está conforme con su salario y desea un aumento, mientras que el 38% sí está satisfecho con lo que recibe. Chile es el país de la región donde las personas trabajadores expresan una mayor conformidad con su salario (38%). Le siguen Perú (34%), Ecuador (31%), Panamá (28%) y Argentina (27%).
Sin embargo, el 74% de las personas trabajadoras en Chile no está conforme con su empleo, una tendencia que se replica en la región: en Panamá el 78% no está satisfecho; en Argentina el 77%; en Ecuador el 67%; y en Perú el 59%.
Respecto a 2023, hubo una baja de 20 puntos porcentuales respecto a la conformidad con el trabajo: el 54% de los talentos había expresado disconformidad ese año.
El 52% de los talentos chilenos está analizando cambiar su rumbo laboral
El 52% de las personas trabajadoras está considerando cambiar su rumbo laboral en 2025; mientras que el 28% no tiene planes de hacerlo; y el 20% lo haría debido a la incomodidad en su trabajo actual.
En cuanto a los procesos de búsqueda laboral, el 77% de las personas trabajadoras considera que es más difícil encontrar empleo en este contexto; el 15% opina que no hubo grandes cambios; y el 8% cree que es más fácil conseguir trabajo en la situación actual.
