El mes comenzó con una buena noticia para las y los trabajadores ante el aumento del sueldo mínimo, pero esto no impide que actualmente en la Región del Maule enfrentemos una serie de desafíos en torno al trabajo y las remuneraciones del mismo. En esta oportunidad nos centraremos respecto de la situación salarial.
En torno a los desafíos existentes en materia de empleo de calidad, el salario se vuelve un elemento preponderante y en el cual nos encontramos que el valor de la fuerza de trabajo en Chile tiene una mediana de menos de $500.000 líquidos según lo señalado por Durán y Kremerman (2024a).
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El panorama en el Maule en términos de salario es aún más desalentador, nos encontramos con una remuneración mediana de $400.000 y un promedio de $532.611, ambos valores líquidos según lo señalado por Durán y Kremerman (2024a).
Se vuelve de importancia considerar los recientes estudios que se elaboró en la Revista Trabajo en Debate de la Dirección del Trabajo, instancia necesaria y que saludo su creación, nos permite contar con antecedentes actualizados del mundo del trabajo y con ello apostar a la mejora de las condiciones laborales de las y los trabajadores.
Es así que podemos de esta manera contar con el dato que existe gran disparidad en las remuneraciones en el país, y la Región del Maule se encuentra entre aquella que tienen los salarios más bajos del país (Tabilo & Díaz, 2024)
Ante esta situación la necesidad de avanzar en fomentar la organización sindical se vuelva una necesidad, considerando que se demostró que en las empresas con presencia sindical es de un 19% más alto, lo que incide en especial a quienes perciben más bajos ingresos (Tabilo & Díaz, 2024).
Otro elemento importante es que la diferencia entre los sueldos más altos y los más bajo se reducen cuando actúa un sindicato en la empresa. Lo anterior se da en todo tipo de empresa en cuanto tamaño y actividad económica.
Lo anterior nos plantea un gran desafío ante una baja tasa de sindicalización en el país la cual llega a solo un 19,3% y en el Maule en particular registra menos de un 10%, siendo de las regiones que menor tasa de sindicalización tenemos (Durán & Kremerman, 2024b).
Las razones de los bajos salarios y niveles de sindicalización, es un fenómeno multicausal, entre los que podemos visualizar la heterogeneidad estructural del empleo en la Región, sectores económicos con bajos salarios sumado a los altos niveles de trabajo informal y amplitud del sector informal.
Según lo indicado por Observatorio Laboral Regional (2024) la tasa de ocupación informal en el Maule para el trimestre Febrero-Abril aumentó alcanzando un 34,4%, siendo la tercera más alta del país.
Es importante considerar que, según el mismo informe, el comercio al por mayor y al menor absorbe la segunda mayor cantidad de personas ocupadas en este sector en la Región del Maule.
Es relevante tener presente que según lo especificado por parte del INE (2024) la expansión de la población ocupada informal estuvo influida principalmente por el comercio.
Es así que los desafíos son variados, pero se evidencia nuevamente que el sindicalismo y la organización de las y los trabajadores pueden ser actores prioritarios para contar con mejores condiciones laborales y salarios dignos.
Felipe Burgos Ortiz
Abogado de Grupo Praxis
