Diversos e importantes cambios ha implicado la aparición del Covid-19 entre las empresas en la búsqueda por tratar de seguir funcionando de la manera más adecuada posible. Para poder conocer mejor este fenómeno, Trabajando.com realizó un sondeo entre empleadores para determinar cuáles han sido los aprendizajes de las compañías cuando ya pasó más de un año de la pandemia.
De acuerdo con este informe, consultados sobre qué condiciones laborales se considera que van a cambiar de forma permanente en su empresa, las opciones más marcadas fueron aquellas políticas enfocadas en brindar una mayor flexibilidad laboral (73%), seguida por los grupos de teletrabajo permanentes (54%) y el rediseño de espacios de trabajo y zonas comunes con mayor distancia física (40,5%).
Respecto de los principales aprendizajes que tuvieron las compañías a poco más de un año de la pandemia, el tópico más destacado fue el que se relaciona con la flexibilidad, tanto en términos de adaptación a las circunstancias como al teletrabajo y a los horarios en que se realiza el trabajo. Seguido de esto, los empleadores también destacaron la capacidad de trabajo en equipo, la confianza y la cohesión de los grupos de trabajo, como otro de los grandes aprendizajes.
“Por más de 12 meses, las empresas han estado buscando las mejores formas de hacer frente y seguir operando sin afectar su productividad en medio del Covid-19. Con los resultados de esta encuesta podemos ver la alta relevancia que cobra la capacidad de adaptación y transformación frente a nuevos escenarios, transitando hacia formas distintas de concebir las jornadas laborales. Es decir, la flexibilidad nos invita a entender que el teletrabajo no implica el traslado de la oficina a la casa, si no la búsqueda de nuevas opciones para poder cumplir con las metas que cada empleo requiere, más allá de los horarios pero también en la adquisición de nuevas habilidades”, señala Ramón Rodríguez, gerente general de Trabajando.com.
A la vez, un gran porcentaje de los consultados coincidieron en que los tres aspectos más críticos para lograr operar de manera exitosa en modo teletrabajo han sido la conectividad de los trabajadores (57%), el liderazgo de los jefes para mantener la cohesión de los equipos (54%) y también las condiciones físicas del domicilio (51%).
Finalmente, pensando en el mercado laboral futuro, una vez que se haya superado la pandemia, la preferencia de los empleadores encuestados se inclinó en un 41% por que el trabajador más demandado tras las crisis será aquel que posea mayores habilidades tecnológicas.
“Hemos visto a través de nuestro portal un alza permanente en la demanda por trabajadores con conocimiento de las herramientas tecnológicas. Asimismo, las ofertas de empleo relacionadas con labores esencialmente digitales ofrecen mejores remuneraciones. Hoy la tecnología es una pieza fundamental a considerar, tanto para empleadores, como para trabajadores, y el desafío es capacitarse continuamente en esta área”, añade Rodríguez.
