Según el estudio Reclutamiento y Postulación Digital de Laborum, el portal líder de empleo de Chile, el 80% de los especialistas en recursos humanos del país utiliza plataformas digitales para realizar búsquedas de talentos. Además, el 70% considera elemental que los perfiles estén actualizados. El estudio se da en la víspera del regreso de Expo Laborum Online 2024, la feria de empleo más grande de Latinoamérica, que contará con más de 60 empresas buscando talentos entre el 18 y 24 de noviembre.
Los especialistas en HR destacan la importancia de los perfiles digitales de sitios como Laborum: el 70% considera que es muy importante que los postulantes tengan sus CVs actualizados y cargados digitalmente, un 20% lo considera importante y solo para 10% de ellos es irrelevante.
Los resultados del estudio anticipan la llegada de la Feria de Empleos Expo Laborum Online 2024 . Este evento, realizado 100% en formato digital y al que se puede acceder simplemente al ingresar en Laborum.cl del 18 al 24 de noviembre, tendrá un alcance nacional por lo que las personas en búsqueda de empleo podrán postularse desde cualquier lugar del país.
“Hoy el proceso de búsqueda de talentos se hace principalmente por medio de plataformas digitales . El 80% de los profesionales de Recursos Humanos las adopta para llevar adelante sus procesos de reclutamiento y el 70% considera crucial la actualización de los perfiles. Por esta razón, hemos trabajado para ofrecer Expo Laborum Online 2024, a través de Laborum.cl, con la tecnología más innovadora y las mejores oportunidades laborales en un evento digital de alcance nacional sin precedentes”, explica Diego Tala, director comercial de Laborum.
Reclutamiento y Postulación Digital es un estudio de Laborum en el que participaron 4.714 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Chile, Ecuador, Perú, Argentina, y Panamá. La investigación explora cómo es el proceso de reclutamiento de las personas que buscan empleo.
¿Por qué es importante para los talentos cargar y actualizar sus CVs en las plataformas digitales?
El 70% de los especialistas en HR considera que es importante que los talentos carguen y actualicen sus CVs en plataformas digitales porque les permite acceder a los perfiles de los candidatos en cualquier momento y aumenta las posibilidades de que resulten atractivos para las búsquedas en cuestión; el 40% cree que permite a los candidatos ser considerados para puestos que se adapten a su perfil sin necesidad de postularse; y el 30% opina que esto facilita el proceso de reclutamiento.
¿Cuáles son las principales ventajas del reclutamiento digital?
El 60% de los expertos señala la flexibilidad en el proceso de selección; el 40% destaca la capacidad de poder llegar a candidatos potenciales en cualquier parte del mundo; otro 40% se refiere a la reducción del tiempo y esfuerzo dedicado al reclutamiento gracias las herramientas de automatización y análisis de datos; otro 40% hace foco en la capacidad de utilizar herramientas de filtrado para identificar candidatos que mejor se ajusten a los requisitos del puesto; y un 30% menciona las herramientas de Inteligencia Artificial que permiten identificar inmediatamente los perfiles que mejor aplican a las búsquedas.
9 de cada 10 expertos utiliza las herramientas digitales para buscar y seleccionar candidatos
El 90% de los especialistas en recursos humanos afirma que utiliza herramientas digitales para la búsqueda y selección de candidatos; el 80% para la publicación de ofertas de empleo; y el 40% para la evaluación de competencias y habilidades de los postulantes, y otro 40% para el seguimiento de los candidatos a lo largo del proceso.
¿Cómo creen que será el proceso de reclutamiento en cinco años? El 40% cree que será completamente digitalizado; el 30% anticipa un mayor uso de inteligencia artificial; y el 20% considera que se pondrá más énfasis en brindar una experiencia de reclutamiento personalizada.
Búsqueda de empleo: 9 de cada 10 personas lo hacen a través de plataformas digitales
El 93% de los postulantes buscan empleo a través de plataformas digitales como Laborum. Una tendencia similar se observa en el resto de la región: el 94% en Panamá; el 92% en Ecuador; el 92% en Argentina; y el 91% en Perú.
¿Cuáles son las ventajas de postularse digitalmente? El 55% de los talentos considera que es más fácil y simple; el 45% afirma que hay una mayor diversidad de oportunidades ofertas; y el 36% señala la posibilidad de ahorro de tiempo y recursos.
7 de cada 10 candidatos cree que las plataformas digitales brindan mayores posibilidades de conseguir empleo
El 72% de los candidatos considera que a través de las plataformas digitales tienen mayores posibilidades de conseguir empleo, mientras que el 28% mantiene una postura contraria.
¿Qué tan sencillo consideran el proceso de postulación en plataformas digitales en comparación con métodos tradicionales? El 69% considera que es mucho más sencillo hacerlo digitalmente; el 23% opina que es igual de sencillo; y solo un 8% cree que es más complicado.
En cuanto a la actualización del perfil y currículum digital, el 39% lo hace únicamente cuando está en una búsqueda activa de empleo; el 25% lo actualiza cuando tiene información relevante para agregar, como la finalización de cursos, estudios o algún ascenso; y el 17% lo actualiza una vez al mes.
En Expo Laborum Online 2024, a la que se va a poder acceder a partir del 18 de noviembre, el único requisito para poder postularse es que los participantes tengan un perfil creado en Laborum.
¿Cómo creen que será el proceso de reclutamiento en cinco años?
El 48% considera que será totalmente digitalizado; el 33% opina que habrá un mayor uso de inteligencia artificial; y el 13% cree que seguirá como hasta ahora.
Con más de 60 empresas, Expo Laborum Online 2024 se vuelve a perfilar como la feria de empleo más grande de Chile
Del 18 al 24 de noviembre, regresa la feria de Laborum con una edición 100% digital: Expo Laborum Online 2024. La versión local de la mayor feria de empleo virtual de Latinoamérica cuenta con la participación de más de 60 empresas nacionales e internacionales en busca de los mejores talentos del país. Los interesados pueden obtener más información y unirse a esta feria visitando Laborum.cl.
Las oportunidades laborales que ofrecerá la Feria de Empleos Expo Laborum Online 2024 requerirán perfiles de todas las áreas, desde IT hasta administrativos. Además, entre las empresas participantes destacan: Corporación Nacional del Cobre de Chile (Codelco), el Banco de Crédito e Inversiones (BCI), el BancEstado, Copec, Carozzi, Ripley, Soprole, Farmacias Ahumada, Farmacias Cruz Verde, Arcos Dorados (McDonald’s), el Metro de Santiago, la Administradora de Fondos de Pensiones Habitat, Empresa de Correos de Chile, KPMG, PricewaterhouseCoopers Consultores, Ingeniería y Construcción Sigdo Koppers, Sacyr Chile, Scania, DHL Express, Ideal, Laboratorios Sanderson, Alfa Laval, Blue Express, Talbot Hotels, Flux Solar, Veltis, Bruno Fritsch, Energy Fitness Clubs, Gestión Ambiental Consultores, Incosec, entre otras.
Este año, Laborum vuelve a revolucionar el mundo laboral chileno con la feria de empleos digital más grande y exitosa de Latinoamérica. Durante el 2024, el paso de la Expo por diferentes países dejó resultados sorprendentes: en marzo, la edición de Panamá alcanzó más de 2,5 millones de visitas y 500.000 postulaciones; en abril, la feria en Perú registró más de 300.000 postulaciones y 2,5 millones de visitas; en Argentina, en julio, generó más de 2,9 millones de visitas y 600.000 postulaciones.
¿Cómo postular en la Expo Laborum? Para ser parte de la feria laboral, el único requisito es tener un perfil actualizado en la plataforma. Una vez se crea o actualiza el CV en Laborum.cl, tienen la posibilidad de enviar su perfil a las principales empresas de Chile en cualquier momento y desde cualquier lugar durante los 7 días que dura la feria. Los especialistas de Recursos Humanos revisarán detenidamente los perfiles en busca de los candidatos más idóneos para cada vacante y aquellos que sean seleccionados serán contactados para avanzar con el proceso de selección.
